miércoles, 17 de febrero de 2016

SOBRE LAS NÓMINAS Y LA BAJADA DE SUELDO

Como bien sabréis, en el Comité de Empresa hemos decidido denunciar la bajada de sueldo que la empresa ha impuesto de modo unilateral en el mes de Enero. A falta de una regulación propia, y teniendo en cuenta que han pagado como han tenido a bien todo este tiempo, entendemos que nuestros sueldos son los que venimos cobrando desde Junio del 2014, y no cabe encontrar "errores informáticos" a los 19 meses. Y es que ayer tuvimos una reunión con RRHH relativa al tema de la bajada de sueldos en la que se nos trasladó que se trata de un error informático que hay que subsanar. Subsanar a las bravas, sin hablar con nadie, justo cuando se menciona una negociación de condiciones laborales. Pues no lo vamos a aaceptar así como así.


Como esta sección entiende que los sueldos son los que se han venido cobrando hasta ahora y son derechos adquiridos ya, cualquier reducción de sueldo sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y exige unos procedimientos legales que la empresa no ha querido respetar. Por eso vamos a ir hasta el final, para que un juez o jueza dilucide si tenemos razón o no.


Mientras tanto, la empresa a partir del Lunes comenzará a reunirse individualmente con cada persona de la plantilla para reclamarle el dinero que asegura haber pagado de más. Desde ELA nos ofrecemos a acompañaros en esas reuniones, y aprovechamos para recomendaros no firmar ni aceptar nada en tanto el proceso judicial que está en marcha no se haya resuelto. Y si la empresa quiere reclamaros dinero, que os demande las cantidades en un juzgado y demuestre legalmente que le debéis ese dinero. Tal y como la empresa está obligando a hacer a compañeros y compañeras a quienes, cuando se les despide, se les niega su indemnización legal establecida, obligando a las personas a recurrir a abogadas o abogados.


Por último, indicaros que la empresa pudiera optar por reducirnos aún más la nómina temporalmente en concepto de "pago de deuda" o "exceso de salario", y en este caso, de no mediar acuerdo entre las partes, la parte social se vería obligada de nuevo a denunciar ese hecho.


En cualquiera de los casos, las personas que ya estáis afiliadas a ELA tendríais abogadas o abogados a vuestra disposición sin ningún coste, sea por denuncia de la empresa al trabajador/a, o por denuncia de la trabajadora a la empresa.


Para cualquier aclaración, sabéis dónde encontrarnos,


Sección Sindical de ELA

jueves, 12 de noviembre de 2015

VACACIONES Y CATEGORIAS PROFESIONALES



A LA PLANTILLA DE COSMOS BIZKAIA:

Ayer hemos tenido una reunión con la Dirección de RRHH en la que nos han trasladado cual será el calendario del año 2016. En este calendario, además de modificar los horarios de las personas de oficinas, se nos imponen las vacaciones.

Desde ELA queremos recordar que la Ley dice lo siguiente:

Estatuto de los Trabajadores, artículo 38: Las vacaciones deben conocerse con dos meses de antelación como mínimo, y tienen que ser acordadas, o en su defecto las definirá la jurisdicción competente.

Convenio Colectivo de eficacia general: Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en Junio, Julio, Agosto o Setiembre.

Por todo ello, no cabe imponernos unilateralmente los periodos de disfrute de las vacaciones, menos aún en lo que atañe a los días 4 y 5 de Enero, ya que no se cumplen los dos meses de antelación.

Y siendo esto así, requerimos de la empresa que retire el calendario que anexamos con esta nota, y se siente a negociar un calendario que satisfaga a todas las partes. De otro modo, nos veremos en la obligación de apelar a las medidas colectivas que la Ley dispone para proteger nuestros derechos.

Aprovechamos esta nota para haceros conocedores también de la propuesta de categorías profesionales que la empresa nos ha entregado, podéis acudir a nosotros a consultarlos en cualquier momento.

Por último, os informamos que hemos puesto en marcha un blog para que todas las personas puedan estar informadas puntualmente, sin que deban estar en la empresa para ello. En este blog también podréis subscribiros mediante un email, y recibir automáticamente todas las publicaciones:



Seguiremos informando,



Sección Sindical de ELA en Cosmos Bizkaia
En Abadiño a 12 de Noviembre de 2015